最低工资,成立于1938年是最低允许雇主支付员工工资。法定劳动价格底限,旨在保护工人和确保他们能够获得合理的工资。最低工资标准是由政府和因国家而异,州或地区。由于这个原因,它可能是一个挑战对企业与员工在多个国家掌握的最低工资的变化。
最低工资——一个快照
尽管过去几年看过很多美国劳动力的变化,联邦最低工资一直保持不变。联邦最低工资自7月24日以来一直以每小时7.25美元,2009年增加到6.55美元一个小时。
无论联邦利率,每个国家可以设置自己的最低工资的工人,和有时这些工资甚至可以随市、县。国家最低工资率通常是由每个国家的立法活动。
根据劳工部(痛单位),国家必须遵守联邦最低工资法律如果他们的国家最低工资低于联邦利率。或者,如果国家最低工资大于联邦最低工资,然后国家盛行率。因此,如果一个国家、城市或县最低工资大于7.25美元,雇主必须支付更高的利率给员工。
说,这里有一些最低工资突出从2022年随着预期各州最低工资增加2023年需要注意的。
强调从2022年
在2022年,28个州实现更高的最低工资标准。然而,10月1日,2022年,13个州还坚持每小时7.25美元的联邦标准:
- 爱达荷州
- 印第安纳州
- 爱荷华州
- 堪萨斯
- 肯塔基州
- 新汉普郡
- 北卡罗莱纳
- 北达科他
- 俄克拉何马州
- 宾西法尼亚
- 德州
- 犹他州
- 威斯康辛州
俄亥俄州是一个特例,一个小时7.25美元的联邦利率仅适用于雇主,总值每年不到372000美元。以外的条件,俄亥俄州的更高的最低工资的影响。2023年最低工资信息见下文。
俄克拉何马州坚持7.25美元的联邦最低标准为“雇主十以上的全职员工在任何一个位置和雇主,年销售总额超过100000美元无论全职员工的数量。”
在2022年,有5个州仍然没有最低工资的要求:
- 阿拉巴马州
- 路易斯安那州
- 密西西比州
- 南卡罗来纳
- 田纳西州
指出,没有一个国家最低工资法律,痛单位的规定,雇主的公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)需要支付每小时7.25美元的联邦最低工资。
全国州议会会议的解释的()继续,”国家提高最低工资几个不同的原因。一些是基于的生活成本,而其他人则是基于先前批准的立法或公民投票。”
之前的2023年
2023年,26个州和波多黎各的领土是预测提高最低工资标准的要求。大多数变化将1月1日生效,2023年,尽管一些变化将成为有效的在今年晚些时候。这个新国家最低工资如下:
- 阿拉斯加:10.85美元
- 亚利桑那州:13.85美元
- 加州:15.50美元
- 科罗拉多州:13.65美元
- 康涅狄格:$ 15.00(6/1/23有效)
- 特拉华州:11.75美元
- 佛罗里达:$ 12.00(9/30/23有效)
- 伊利诺斯州:13.00美元
- 缅因州:13.80美元
- 马里兰:13.25美元
- 麻萨诸塞州:15.00美元
- 密歇根:$ 10.10(2/19/23有效)
- 明尼苏达州:10.59美元
- 密苏里州:12.00美元
- 蒙大拿:9.95美元
- 内布拉斯加州:10.50美元
- 内华达:11.25美元
- 新泽西:14.13美元
- 新墨西哥:12.00美元
- 纽约:14.20美元
- 俄亥俄州:10.10美元
- 波多黎各:9.50美元(有效7/1/23)
- 罗德岛州:13.00美元
- 南达科塔州:10.80美元
- 佛蒙特州:13.18美元
- 维吉尼亚州:12.00美元
- 华盛顿:15.74美元
2022年与2023年比较
下面的图表显示了并排比较在2022年和2023年的最低工资要求:
状态 |
2022年最低工资每小时 |
2023年最低工资每小时 |
---|---|---|
阿拉斯加 |
10.34美元 |
10.85美元 |
亚利桑那州 |
12.80美元 |
13.85美元 |
加州 |
15.00美元 |
15.50美元 |
科罗拉多州 |
12.56美元 |
13.65美元 |
康涅狄格 |
14.00美元 |
15.00美元 |
特拉华州 |
10.50美元 |
11.75美元 |
佛罗里达 |
11.00美元 |
12.00美元 |
伊利诺斯州 |
12.00美元 |
13.00美元 |
缅因州 |
12.75美元 |
13.80美元 |
马里兰* |
12.50美元 |
13.25美元 |
麻萨诸塞州 |
14.25美元 |
15.00美元 |
密歇根 |
9.87美元 |
10.10美元 |
明尼苏达州* |
10.33美元 |
10.59美元 |
密苏里州 |
11.15美元 |
12.00美元 |
蒙大拿 |
9.20美元 |
9.95美元 |
内布拉斯加州 |
9.00美元 |
10.50美元 |
内华达* |
10.50美元 |
11.25美元 |
新泽西* |
13.00美元 |
14.13美元 |
新墨西哥 |
11.50美元 |
12.00美元 |
纽约* |
13.20美元 |
14.20美元 |
俄亥俄州* |
9.30美元 |
10.10美元 |
波多黎各 |
8.50美元 |
9.50美元 |
罗德岛州 |
12.25美元 |
13.00美元 |
南达科塔州 |
9.95美元 |
10.80美元 |
佛蒙特州 |
12.55美元 |
13.18美元 |
维吉尼亚州 |
11.00美元 |
12.00美元 |
华盛顿 |
14.49美元 |
15.74美元 |
*马里兰:增加率仅适用于员工15人的雇主。将会有一个最低工资的雇员人数在14或12.80美元。
*明尼苏达州:增加率仅适用于大型雇主。将会有一个最低工资每小时8.63美元的小雇主,90天的学习支付(20岁以下的员工),和青年工资(18岁以下的员工)。
*内华达州:增加率仅适用于雇主不提供健康福利。将会有一个最低工资10.25美元为雇主提供健康福利。
*新泽西:增加率适用于大多数雇主。将会有一个最低工资12.93美元的季节性和小雇主,12.01美元农场员工做每小时工作,和17.13美元长期护理设施的直接护理人员。
*纽约:增加率适用于大多数雇主在纽约州。15.00美元的最低工资适用于企业在纽约长岛和威彻斯特县。
*俄亥俄州:增加率适用于企业,总值超过372000美元。
2023年保持兼容
无论您的业务所在或运作,重要的是要遵守最低工资和劳动法的要求。一定要检查你的州劳工部利率特定于您的位置(州、市、县),以及为使员工最低工资的信息。
在这里看到的额外的事实和信息的痛单位关于最低工资的要求。
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