劳伦·伯克今天,2021年3月5日,是一个非常激动人心的一天:员工升值的一天!
一个组织的一个最有价值的部分是它的员工。员工是组织的核心业务。他们满足最后期限,引入新业务,培养品牌意识,并提供服务,另一个组织的价值的资产:它的客户。
虽然每一天都是一天给你的员工,他们赞赏,员工升值天是一个传播机会一点额外的积极性和动力。
这里有七种令人兴奋的方法,你可以庆祝员工升值。
1。表明感激之情。
无论是通过书面报告或虚拟信息,告诉员工如何感激你每天为他们做出的贡献。鼓励团队分享他们对彼此!当一个员工被经理同行,他们可能会重复的行动导致了认可和感激之情。这些行为似乎很小,但小的善举留下一个持久的印象,最终可以导致更好的员工士气。
2。在一天中加入游戏和社交活动。
游戏是一种很好的方式与您的团队,甚至得到更好地相互了解。员工升值的一天,玩游戏,可以突出的员工,如以下:
周四的倒退
问你的团队,如果他们是舒适和愿意,提交一份他们小时候的照片。放在一起的照片拼贴提交和数量。让团队猜谁是谁。你甚至可以包括一个有趣的事实提示随着图片,当然,与你的员工的权限。这是一个很好的团队建设游戏,将您的团队更紧密地联系在一起的一种方式。另外,看宝宝的照片总是心情助推器!
寻宝游戏
如果你不是远程工作,物品在你的工作场所员工。创建提示来提供你的员工协助搜索如“找那些完成了马拉松。“这是一个伟大的方式以促进员工的合作和关系。
如果你是远程工作,你可以做一个虚拟的寻宝游戏。例如,如果您的组织有社交媒体渠道,鼓励你的员工“找到那篇文章”,提供线索,如“最近促销引起骚动。“你可以写的许多文章列表你的员工。
是否进行寻宝游戏面对面或几乎,你可以提供一个奖的人赢。
琐事
琐事是一个社交的好方法。如果你的员工愿意,让他们创建一组关于自己对团队成员回答的问题。确保这些问题仍然是专业的,但有趣的在同一时间。给每个员工一个问他们的问题。最后,你还是很可能学到很多关于你的团队,他们将学习很多关于彼此。
3所示。吃午饭。
把你的团队共进午餐。提前让你的员工知道你会把他们的午餐,如果有任何可能需要的住宿。
如果远程工作,安排一些时间给大家跳上一个虚拟调用一起吃午餐。你甚至可以将上面列出的一些游戏,尤其是琐事,让整个谈话保持流畅。
4所示。赠品公司赃物。
给员工一个袋子装满company-branded物品像杯子,毯子,笔记本,笔,等等。如果你不确定你的员工想要什么,不要害怕问。这可以增加有趣的谈话。
在很多方面给予提供快乐的礼物。不仅如此,您还将受益于你的品牌接触到更广泛的受众。
5。给某人一个LinkedIn的建议。
给某人一个建议在LinkedIn是一个伟大的方式来突出员工或同事的成就。这表明你不仅关心他们当前的成功,但他们未来的成功。这是一个快速,简单,自由的方式去表达感谢。
如果你不确定如何编写一个LinkedIn的建议,点击这里LinkedIn提供的一些建议。
6。有创意。
打开地板进行创造性的对话。建立一个会议,让你的团队分享创意。这为员工提供了一个时间和地点给了彼此,让想象力自由运行。这些想法可以帮助员工建立融洽的关系并为你的组织可能会推出伟大的思想。当员工把自己听到的,他们觉得感激!
7所示。把这些活动以外的员工升值的一天!
你当然不需要限制一天的乐趣和欣赏。读我们最近的博客名为“5个方法让你的虚拟团队参与”的方式来欣赏你的员工全年和让他们订婚了。
注意:有一个有趣的和安全的员工升值的一天!我们建议你保持适当的COVID-19工作场所的预防措施。点击这里查看COVID-19预防措施建议的疾病控制和预防中心(CDC)。
考虑一个提供者,提供解决方案,使企业专注于最重要的?开云体育全站app官网入口
处理工资单服务和人力资本管理(HCM)提供者可以帮助你保持兼容。
感兴趣的工资,人力资源,和税务解决方案为您的确切需求设计吗?
请阅读我们的免责声明在这里。
